COME CANDIDARSI

Le candidature sono aperte a tutti gli studi per ogni categoria.

Le candidature dovranno essere inviate tramite questo form entro martedì 19 settembre 2017.
Non saranno accettate candidature che non perverranno attraverso il form online.

Tutti i mandati devono ricadere nel periodo di riferimento 01/09/2016 – 31/08/2017.

Tutte le candidature dovranno evidenziare e supportare in termini concreti (e preferibilmente misurabili) le modalità con cui la squadra e/o il professionista ha contribuito al successo dello Studio e alla valorizzazione della professione, seguendo i criteri elencati nel form di candidatura.

Da quest’anno per le categorie individuali (con esclusione del Managing/Senior Partner dell’anno) possono essere candidati al massimo due professionisti, nel qual caso uno dovrà essere un profilo maschile e l’altro un profilo femminile.

Per le categorie legate a specifiche operazioni vanno indicate al massimo due mandati non confidenziali, ritenuti di sostegno alla candidatura e coerenti con i criteri di valutazione.

Per qualsiasi informazione relativa alla candidatura e alla compilazione del form contattare via e-mail awards@toplegal.it

CRITERI PER L’INDIVIDUAZIONE DEI CANDIDATI/VINCITORI

1. PREMI INDIVIDUALI
I premi riconoscono il contributo eccezionale individuale alla professione e allo studio di riferimento.
I fattori principali per la valutazione della giuria sono:
• il contributo personale all’espansione, alla crescita e all’innovazione dello studio
• la capacità di interpretare le nuove esigenze del mercato
• il ruolo da protagonista in operazioni o mandati di rilievo
• la capacità di abbinare ampi riconoscimenti professionali da colleghi e clienti

Inoltre per le categorie
Managing/Senior Partner dell’anno:
• l’attività favorevole allo sviluppo dello studio-istituzione
Professionista emergente dell’anno (under 35):
• l’autonomia di gestione e la capacità di relazionarsi con il team e i clienti

2. PREMI STUDIO
I premi saranno assegnati agli Studi che hanno raggiunto con successo i propri obiettivi strategici.
I fattori principali per la valutazione della giuria sono:
• lo sviluppo di aree e modelli innovativi (tecnici-legali, di servizio e di pricing)
• il compimento di un mandato (giudiziale o stragiudiziale) particolarmente distintivo
• la crescita sostenibile, compresa l’espansione nazionale e internazionale
• la politica di crescita interna

Inoltre per le categorie
Best place to work:
• la formazione e le prospettive di crescita professionale e i percorsi di carriera
• il miglior equilibrio tra lavoro e vita privata
Iniziativa dell’anno Diversity
• lo sviluppo di un’iniziativa volta a rendere la diversità un motore di crescita dello studio
• la crescita della diversità interna in termini di reclutamento/accesso a ruoli manageriali e alla partnership
Iniziativa dell’anno Pro Bono
• lo sviluppo di iniziative ad impatto sociale ed etico
Italian desk dell’anno:
• il percorso di crescita e lo sviluppo del desk
• le operazione significative e strategiche

3. PREMI SETTORE
Per ogni candidatura bisogna descrivere:
• la sfida, il caso, il progetto e/o l’attività meritevole affrontata con il cliente
• la soluzione implementata (sottolineando gli eventuali elementi di innovatività, criticità, unicità)
• il risultato e l’impatto sul business

Le motivazioni dovranno far emergere in termini concreti (e se possibile misurabili quali-quantitativamente) i contributi garantiti dallo studio al successo dell’operazione e i vantaggi per il cliente.

N.B. Sono da considerare solo i mandati conclusi nel periodo di riferimento. 

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